В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Об сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Отметим, что сейчас норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих. Представители бизнес-сообщества обратились в министерство с предложением распространить это правило и на коммерческие компании.
Современные нормы Трудового кодекса не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения правонарушений, включая коррупционные, со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности.
- В связи с этим определение конкретного перечня обязанностей, связанных с предупреждением коррупции, и установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски, - сообщили в министерстве.
В Минтруде также отметили, что процедура увольнения по этой статье должна быть четко прописана, дабы исключить мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя.
