Верховный Суд разъяснил, как противостоять мошенничеству со стороны работодателей.

За пример взята распространенная ситуация с испытательным сроком. Претенденту на место обещают хороший заработок. Гражданин трудится, чтобы себя зарекомендовать. А потом ему отказывают в должности по надуманной причине. Такой кругооборот с «претендентами» дает непорядочным предпринимателям возможность использовать годами фактически рабский труд.

Обманутые граждане могут попросить суд установить факт трудовых отношений с фирмой, внести записи в трудовые книжки, взыскать зарплату, компенсацию и моральный вред. Даже в том случае, если первая и вторая инстанции отказывают в таких исках, остается возможность обратиться в Верховный Суд, пишет «Российская газета».

В отношении одного из недавних дел этот орган отметил: «Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель».

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала на то, что при рассмотрении таких споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.