С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки затронут интересы работников и работодателей.

Согласно поправкам предприниматели малого бизнеса получат право чаще заключать срочные трудовые договоры. Общий лимит таких договоров вырастет с 35 до 70 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания ограничения остаются - не более 20 работников.

По словам гендиректора компании «Шумейко и партнёры» Дмитрия Шумейко, срочный договор по-прежнему может быть заключён только по соглашению сторон, то есть работник вправе отказаться от такого условия. Нововведение коснется лиц, которые только будут поступать на работу, автоматического перевода уже действующих бессрочных договоров на срочные не будет.

За сотрудниками сохраняются все трудовые права - на зарплату, ежегодный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Вторая поправка касается оснований для увольнения работника. С 1 сентября увольнение за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества станет возможным даже при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, в том числе при назначении судебного штрафа.

При этом судебное решение не влечёт автоматического увольнения: работодатель обязан соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания и оформить увольнение не позднее одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Еще одна важная поправка касается сверхурочной работы. Лимит переработок увеличивается со 120 до 240 часов в год, но это возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения.

Оплата за часы переработки сверх 120-го часа станет двойной, а работникам, превысившим этот порог, положен оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Поправки в Трудовой кодекс также вводят запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет, отцов-одиночек и бабушек, ухаживающих за малолетними внуками. Теперь работодатель не может уволить таких сотрудников по результатам испытаний.

Кроме того, теперь сотрудников вредных производств можно будет вызвать из отпуска только с их письменного согласия и с оплатой в двойном размере. Помимо этого, работодатель обязан рассматривать заявление о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней, тогда как ранее эта процедура могла растягиваться на месяцы, сообщает LIFE.

фото: КТВ-ЛУЧ