На этот вопрос, который интересует многих, ответил адвокат.
В большинстве случаев работникам не придется выплачивать миллионные суммы.
- Для большинства ситуаций действует ограничение, установленное Трудовым кодексом, — взыскать с сотрудника можно не больше его среднемесячного заработка. В некоторых ситуациях такая ответственность исключается полностью. Например, если вред причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, - пояснил в интервью aif.ru адвокат Владимир Атапин.
Однако в Трудовом кодексе прописаны варианты полной материальной ответственности. В этом случае сотрудник должен был подписать договор о полной материальной ответственности. Кроме того, всю сумму ущерба взыщут с человека, который что-то разбил или повредил на работе специально или когда был пьян.
Для рассматриваемой ситуации подойдет еще одно основание, которое тоже есть в законе. Полная материальная ответственность наступает, если вред имуществу компании был причинен при совершении преступления или административного правонарушения. Если при разборе ДТП было установлено, что со стороны водителя было допущено нарушение, требование начальников о выплате полной суммы ущерба будет законным, пояснил адвокат.
