В июле в Самарской области нарисовалась проблема.

На первое место в Самарской области по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла сфера юриспруденции – здесь местные работодатели разместили на 34% больше вакансий чем это было годом ранее.

На втором месте по потребности в новых кадрах – медицинская сфера и фармацевтика, в этой сфере компаниям потребовалось на 33% больше новых работников. На третьем – сфера туризма (+32% новых рабочих мест).

При этом все меньше требуется работников в страхование, логистике и массмедиа.

Главным на рынке труда сегодня является то, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Сказывается дефицит рабочей силы.

- Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике, - отметила Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.

фото: КТВ-ЛУЧ