У кого из сотрудников есть "иммунитет" против увольнения.

По данным Росстат, в 2025 году количество увольнений по инициативе работодателя увеличилось с 21,8 тысячи в первом квартале до 32,6 тысячи в четвертом. Годом ранее в этот же период было 20,5 тысячи.

Следует помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • Беременные женщины - самая защищенная группа. Уволить их нельзя даже за нарушения. Исключение - ликвидация компании.
  • Под сокращение не попадают родители детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (или до 18 лет при инвалидности), отцы и опекуны в аналогичных ситуациях и единственные кормильцы в многодетных семьях или семьях с ребенком-инвалидом.Таких сотрудников могут уволить только за грубые нарушения.
  • Нельзя уволить работника во время отпуска или больничного.
  • Увольнение несовершеннолетних возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Членов профсоюза сокращают с учетом позиции профсоюзной организации.

Важный момент: работодатели часто предлагают уйти не в связи с сокращением, а «по собственному желанию». Это лишает работника выплат, положенных при сокращении - как минимум нескольких средних зарплат.

Если инициатива не ваша, соглашаться на такой вариант не стоит.

фото: КТВ-ЛУЧ