Если понадобится - будешь работать в Сибири.

Кассационный суд РФ разъяснил, что работодатели имеют полное право перевести сотрудника на удаленной работе в любую локацию.

- Работодатели имеют право даже назначить место нахождения дистанционному сотруднику, например определенный населенный пункт, - говорится в решении суда.

По мнению юристов, такое правило распространяется на всех. К примеру, если работник уехал в Сибирь, то начальник вправе потребовать от него вернуться в Калининград.

Поводом для решения суда стали конкретные жалобы россиян на изменения условий работу на удаленной работе.

В разговоре с "РГ" вице-президент Гильдии российских адвокатов Никита Филиппов напомнил, что изменить условия трудового договора возможно двумя способами.

Первое - по соглашению сторон. В данном случае начальник и сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Второе - по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда в организации.

Если работник не согласен с отменой дистанционки, он может жаловаться или попытаться договориться.

фото: КТВ-ЛУЧ