2026 год будет сложным для России.

Экономика "охладилась", рост зарплат замедлился и не исключено, что в будущем году возможны даже сокращения зарплат. ЦБ официально предупредил россиян о риске снижения зарплат.

Эксперты напоминают: при соблюдении ряда условий работодатель имеет право снизить зарплату сотруднику.

- Заработная плата состоит из трех элементов: базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Если речь идет об изменении условий трудового договора, включая уменьшение оклада, такие изменения допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме, - пояснила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. (цитата по RT)

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель обязан письменно уведомить работников о грядущем сокращении зарплаты не позднее чем за два месяца. Сотрудник имеет право отказаться и в этом случае ему должны предложить более подходящие вакансии.

Эксперт уточнила: если выплаты являются переменной частью заработной платы, то данная норма закона не работает.

- При отсутствии доходов премия может не выплачиваться без изменения условий трудового договора, - добавила Евгения Ганькина.

Напомним, с 1 сентября 2025-го права работодателей ограничили и теперь они обязаны в служебных документах четко прописывать условия премирования и депремирования сотрудников.

Это ограничивает возможности работодателей произвольно снижать премиальные выплаты.

фото: КТВ-ЛУЧ