Большие ожидания от праздника с коллегами могут обернуться конфузом.

Корпоративы имеют важное значение для укрепления взаимосвязей между сотрудниками. Однако, в условиях непринужденной атмосферы может возникнуть множество щекотливых ситуаций. Психолог Александра Миллер рассказала, как повеселиться с коллегами и не потерять лицо и должность.

В первую очередь специалист советует осознать, что корпоратив — это всего лишь повод для того, чтобы формально отметить праздник в кругу коллег. Мероприятие стоит расценивать лишь как шанс отвлечься от рутины, выпить бокал шампанского и обменяться приветствиями — и не более того.

«Походить в неформальной обстановке с бокалом игристого и с этим же бокалом, не до конца допитым, попрощаться и уехать», — сказала Миллер.

Однако, под воздействием лишнего бокальчика спиртного некоторые могут забыть о субординации или вдруг вспомнить все старые обиды. В таком случае дело иногда доходит до драки.

Некоторые сотрудники, наоборот, хотят со всем подружиться, ведут себя панибратски или даже пытаются соблазнить коллег. Такое поведение может вызвать неловкость и испортить общее впечатление от мероприятия.

Психолог отмечает, что важным условием хорошего корпоратива является умеренное употребление алкоголя. Если человек боится переборщить со спиртным – стоит подготовиться заранее, взять с собой активированный уголь или воспользоваться специальной методикой, которая не даст выпить лишнего:

«Можно думать о своем пустом кошельке и пустых счетах после того, как вы опростоволосились, скажем так, испортили все на корпоративе», — сказала психолог.

Страх за базовые потребности действительно может сыграть решающую роль в контроле поведения работников на корпоративных мероприятиях.

Если человек все же испытывает неловкость на утро, после мероприятия, важно вовремя реабилитироваться и постараться загладить вину перед теми, кто был им незаслуженно обижен. Одного извинения может быть мало, и поэтому лучше прибегнуть к материальной компенсации.

Для того чтобы восстановить доверие и атмосферу на работе, важно вовремя проявить искренность и желание исправиться.

Следует помнить, что правильная реакция на конфликт может существенно повлиять на корпоративную культуру. Прямое и открытое общение поможет сгладить острые углы и укрепить командный дух, пишет Пятый канал.

Фото:unsplash, видео: Пятый канал