Минтруд Самарской области сообщил жителям региона: отсутствие на работе из-за чрезвычайной ситуации - это не прогул.

В ответ на запрос об оплате пропусков работы при ракетной опасности, ведомство разъяснило права сотрудников и обязанности работодателей.

- Если сигнал тревоги застал дома или в дороге, и вы не успели на работу из-за необходимости прятаться в укрытии — это не прогул. Такое отсутствие квалифицируется как причина, не зависящая ни от работника, ни от нанимателя. По закону (ч. 2 ст. 155 ТК РФ) в этом случае работодатель обязан сохранить сотруднику не менее двух третей тарифной ставки или оклада (пропорционально отработанному времени), - говорится в сообщении ведомства (цитата по ГТРК-Самара).

В любом случае оплата должна быть не ниже этого уровня, пояснили в ведомстве.

Важно: если сигнал «Отбой» тревоги прозвучал в рабочее время, то работник обязан явиться на рабочее место. Работодатель должен при этом учесть, что сотруднику необходимо время, чтобы добраться до работы.

Вместе с тем, в ведомстве напомнили, что опоздание на работу без уважительной причины больше чем на 4 часа подряд приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями, то есть вплоть до увольнения.

Добавим, Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждом конкретном случае работодателю необходимо самостоятельно оценить уважительность причины

фото: КТВ-ЛУЧ