Сервис по поиску работы SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы жители Самарской области, став руководителями.
По мнению самарцев, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат: 24%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. 19% повысили бы зарплату, 14% ввели систему премий и бонусов.
Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% горожан. Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 8 и 6% респондентов соответственно. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет.
По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий. Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.
фото: КТВ-ЛУЧ
