Решение о выплатах принимает работодатель.
Выплата тринадцатой зарплаты сотрудникам зависит лишь от решения самого работодателя, так как в ТК РФ такая выплата не прописана, как обязательная. Об этом агентству «Прайм» рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По словам юриста, в некоторых компаниях выплата 13-й зарплаты может заменять подарки под Новый год, может быть индексацией, а иногда ее даже прописывают в коллективном договоре. Работодатели зачастую сами решают, начислять ли дополнительную зарплату отдельным сотрудникам или не выплачивать ее вовсе.
- Хотя суды зачастую и рассматривают денежные требования в пользу работников, но с премиями подход иной. Ведь эта выплата необязательная и зависит от усмотрения компании, - отмечает Иванова.
Юрист подчеркнула, что с 2025 года повышаются размеры налога на доходы физических лиц, поэтому компании стараются начислить и произвести все переменные выплаты до конца 2024 года. В свою очередь работодателям, у которых существует практика выплат 13-й зарплаты, включить это условие в положение о системе оплаты труда. В частности, можно указать, что выплата осуществляется при наличии положительного финансового результата или что она заменяет ежегодную индексацию.
- Буквально 2-3 предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией. Ведь премии посвящена всего лишь одна абстрактная статья в Трудовом кодексе, и если в компании что-то не урегулировано, то за нее додумает суд, - резюмировала юрист.
Фото: КТВ-ЛУЧ
