Для того, чтобы оформить отпуск хватит письменного заявления.

Отпуск за свой счет, или отпуск без сохранения зарплаты предусмотрен 128 статьей Трудового кодекса РФ.

Отпуск за свой счет можно взять только по уважительной причине, в противном случае работодатель может отказать. Только в трех случаях начальник обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск:

- регистрация брака;

- рождение ребенка;

- смерть родственника.

Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет хватит письменного заявления на имя руководителя организации. При этом важно знать, что трудовой кодекс не ограничивает продолжительность отпуска за свой счет. Однако для отдельных категорий работников закон предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска в течение года:

  • до 60 дней — людям с инвалидностью;
  • до 35 дней — участникам Великой Отечественной войны;
  • до 35 дней — членам семей участников СВО;
  • до 14 дней — работающим пенсионерам по старости;
  • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и не только;
  • до 5 дней — сотрудникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кроме того, в коллективном договоре может быть прописана льгота в виде 14-дневного отгула за свой счет для сотрудников: с двумя и более детьми до 14 лет; с ребенком с инвалидностью до 18 лет и одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет.

Отпуск за свой счет могут также оформить работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней — на сессию, до 4-х месяцев — на госэкзамены и защиту диплома.

Отпуск за свой счет можно использовать сразу или разделить на части. При этом он суммируется к основному отпуску и его нельзя перенести на следующий год, пишет aif.ru.

фото: КТВ-ЛУЧ