Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять выплаты сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.

При задержке зарплаты россиянам следует направлять запрос руководителю компании, а в случае его бездействия — обращаться в трудовую инспекцию или суд.

- Составьте официальное заявление на имя генерального директора с требованием разъяснить причины задержки и указать точную дату выплаты, - посоветовал член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин в беседе с NEWS.ru.

Депутат напомнил, если выплаты задержали более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу, письменно уведомив руководство. При этом работодатель обязан оплатить все дни простоя.

- Не могут приостанавливать работу сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности, - уточнил Никита Чаплин.

фото: КТВ-ЛУЧ