В трудовой книжке должно быть всё точно, как аптеке.

Даже самые незначительные на первый взгляд неточности в трудовой книжке, как электронной, так и бумажной, могут привести к отказу в назначении страховой пенсии. Об этом предупредила доцент РЭУ имени Плеханова Ирина Рогалева.

Первая ошибка - отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу или увольнении сотрудника. Если номер этого приказа указан неверно или не указан вовсе, в назначении пенсии могут отказать. В таком случае придется обращаться к бывшему работодателю и просить, чтобы он внес изменения в запись.

Если в трудовой книжке с ошибкой написаны фамилия, имя, отчество. Даже если отличается всего одна буква, запись уже не соответствует тому, что указано в паспорте работника и считается, что сведения о трудовой деятельности принадлежат другому лицу. Исправить это можно только через обращение к работодателю или в судебном порядке.

Так же обстоят дела и с другими персональными данными. К отказу в назначении пенсии может привести ошибка в дате рождения или в страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Если в поле «Работодатель (наименование)» присутствует неточность в названии организации, отстаивать свое право на пенсию тоже придется долго.

Если пометки о работе в бумажной трудовой книжке нечитаемы, отсутствует печать на записи при увольнении или ее оттиск недостаточно четкий, гражданин тоже может получить отказ в назначении пенсии.

- Необходимо отслеживать записи, внесенные работодателем, чтобы не получить отказ. С 1 января 2020 года работодатели обязаны передавать все данные в СФР в электронном виде. Поэтому, чтобы проверить корректность всех записей, можно заказать выписку из электронной трудовой книжки на сайте или в приложении «Госуслуги». Если в данных есть ошибка, работодатель обязан ее исправить по заявлению работника и передать корректные данные в Соцфонд, - рассказала Ирина Рогалева в беседе с aif.ru.

Фото: КТВ-ЛУЧ