Перебои с интернетом могут стоить работы.

Сотрудник может лишиться работы из-за проблем с интернетом или связью, если перебои произошли по его вине, и он не сообщил о них начальству. Работодатель вправе сделать замечание или выговор, а при повторных нарушениях - уволить сотрудника, но только при наличии доказательств.

Для удаленных работников особенно важно поддерживать связь и сдавать отчеты вовремя.

- Руководитель обязан доказать вину подчиненного: запросить письменное объяснение и составить акт при отказе. Без этого взыскание может быть оспорено в суде или через Госинспекцию труда как незаконное. Для дистанционных работников предусмотрены дополнительные основания увольнения: если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после запроса, - рассказала юрист Людмила Айвар.

В то же время, если проблемы со связью вызваны объективными причинами, например сбоями у провайдера или отключением интернета в городе, это считается форс-мажором и не может стать основанием для наказания.

- Если перебои со связью вызваны объективными факторами и сотрудник своевременно уведомил работодателя, то это не является основанием для взыскания. В таких случаях невыполнение работы не считается дисциплинарным проступком, поскольку оно не зависит от воли сотрудника. Кроме того, следует помнить, что в России работодатель не имеет права налагать штрафы на сотрудников за трудовые нарушения, это незаконно, - цитирует «Абзац».

Эксперт рекомендует при любых сбоях связи сразу информировать руководство, чтобы избежать возможных последствий.

фото: КТВ-ЛУЧ