Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии.

Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей.

«Красный флаг» номер один, который заставляет рекрутера всерьёз задуматься о том, стоит ли продолжать взаимодействие с кандидатом на вакансию, — это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам.

Сразу 80% местных работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию.

- Один из трендов современного рынка труда — это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. - отметила Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Не менее весомым тревожным звоночком оказались негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает 70% работодателей.

В топ-3 «красных флагов» также входит частая смена работы соискателем — «летуны» вызывают вопросы у 60% работодателей Самарской области. Есть среди местных компаний и такие, кто обращает внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс (15%).

Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг и хобби, которое отнимает много времени — всё перечисленное считают «красными флагами» лишь по 7% респондентов, сообщает сервис hh.ru.

фото: КТВ-ЛУЧ