OOO "КТВ-ЛУЧ" - Официальный сайт

Работодателям запретили заставлять часть сотрудников работать в выходные и сверхурочно

Объясняем, кто попал в списки счастливчиков.

Госдума во вторник, 9 ноября, приняла в окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Законом предусматривается распространение допгарантии при направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Гарантия заключается в том, что они могут направляться в служебные командировки и привлекаться в указанное время к работе только с их письменного согласия. Еще одно условие — такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанной работе.

Кроме того, закон устанавливает для инвалидов дополнительные гарантии при направлении их в служебные командировки. Такое направление допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом эти работники также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

фото: pixabay