Есть несколько причин.
Россиянам рассказали, что им могут снизить оклад, не спрашивая согласия. Сделать это можно только в нескольких случаях.
- Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда, - отмечают в Телеграм-канале «Госуслуги».
Например, законно снизить оклад, если появился новый отдел, куда передали часть функций работника или если организация закупила новое оборудование, а часть ручного труда теперь не требуется.
Незаконным снижение оклада признают, если на такую меру пошли из-за сложной финансовой ситуации у работодателя, снижения объема продаж или перевода сотрудников на дистанционный режим работы.
При снижении оклада индивидуальные предприниматели обязаны предупредить сотрудников о таких изменениях и причинах письменно за 14 дней, все остальные организации за два месяца.
Если сотрудник не согласен на изменения своего оклада, то работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
В том случае, если работодатель вынуждает работника согласиться на снижение оклада, стоит жаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно, в том числе через Госуслуги.
Фото: КТВ-ЛУЧ
