В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, специалисты Роструда развеяли три популярных мифа в сфере трудовых отношений. Речь идет о работе в выходные и праздничные дни.
МИФ 1. Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
На самом деле, привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ).
МИФ 2. Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
На самом деле, работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха - по желанию работника.
МИФ 3. Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
На самом деле, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
фото: unsplash
