На пороге новогодние каникулы, и многие задаются вопросом: можно ли заставить сотрудника выйти на работу в праздничные дни. Разбираемся в правовых нюансах и рассказываем, на что вы имеете право.

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу РФ, период с 31 декабря по 11 января признан нерабочими праздничными днями. Это значит, что работодатель не вправе принуждать сотрудника к труду в указанный период. Выход на работу возможен исключительно на добровольной основе - при наличии письменного согласия работника.

Как оплачивается труд в праздники

Если вы согласились поработать в новогодние дни, закон гарантирует вам оплату не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Варианты компенсации: двойная тарифная ставка за каждый отработанный час, одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха по согласованию с работодателем.

Кого нельзя привлекать к работе даже с согласия

Законодательство устанавливает жесткие ограничения для отдельных категорий сотрудников. В праздничные дни запрещено привлекать к работе беременных, работников младше 18 лет вне зависимости от их желания выйти на смену.

Что делать, если права нарушены

Если работодатель требует выйти на работу без вашего согласия, отказывается оплачивать праздничные смены в двойном размере, привлекает к труду запрещенные категории работников, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, подать заявление в прокуратуру для проверки законности действий работодателя или защитить свои интересы через суд - срок подачи иска - три месяца с момента нарушения.

Чтобы избежать недоразумений убедитесь, что ваше согласие на работу оформлено письменно, проверьте чтобы в табеле учета рабочего времени были верно отмечены праздничные смены, сохраняйте копии документов подтверждающих факт работы в праздники.

фото: КТВ-ЛУЧ