В ряде случаев сотрудников могут вызвать на работу.

В России началась короткая рабочая неделя.

Россиян впереди ждут три рабочих дня: с 9 по 11 июня включительно. В среду, 11 июня рабочий день будет сокращен на один час, длинные четырехдневные выходные продлятся с 12 по 15 июня.

Напомним, по Трудовому кодексу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но в ряде случаев сотрудников все же могут вызвать на работу. Так, в частности:

- Работодатель может привлечь вас к работе в праздник, если возникли непредвиденные задачи, и от срочности их выполнения зависит нормальная деятельность организации или ее подразделений. Но даже в таком случае потребуется ваше письменное согласие. Хотя порой работа в такие дни допускается и без согласия работника. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Также если имуществу работодателя, муниципалитета или государства угрожает порча из-за несчастного случая, к примеру, угроза возникновения пожара, которую нужно предотвратить,- пояснил в разговоре с aif.ru заслуженный адвокат России Юрий Гусаков.

Еще одна причина вызвать работника в выходной или праздничный день без его согласия - если работа, которую нужно выполнить, возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Ну, например, если у медработника выходной, но неожиданно началась эпидемия гриппа, в праздник его могут вызвать для оказания неотложной помощи.

Если речь обо всех этих исключениях не идет, вы имеете право отказаться от необходимости выходить на работу. Это не будет считаться дисциплинарным нарушением и не повлечет за собой негативных последствий, подчеркнул адвокат.

Фото: КТВ-ЛУЧ