Для этого должны совпасть несколько условий.
Юрист назвала условия для получения сразу трех зарплат в декабре. Как пояснила ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская, начисление сотрудникам дополнительных окладов в конце года, как правило, добровольная инициатива работодателей. Если во времена СССР было законодательно закреплено понятие равной окладу 13-й зарплаты, то в российском ТК такого понятия нет.
Впрочем, некоторые организации выдают своим работникам 13-ю зарплату или годовые премии ради стимула. Обычно механизм начислений дополнительных выплат прописаны в нормативных актах организации, они могут исчисляться в процентах от оклада или прибыли фирмы.
- Если работник мог претендовать на 13-ю зарплату, но уволился до конца года, он вправе на нее рассчитывать, когда это предусмотрено договором. Ее можно получить при увольнении либо уже после, вместе с остальными сотрудниками, - пояснила Красовская в беседе с «Прайм».
Кроме того, если во внутренних регламентах компании установлена 13-я зарплата для всех сотрудников, то некоторые организации с большой прибылью прописывают и 14-ю зарплату. Она положена особо отличившимся работникам за высокие результаты.
фото: КТВ-ЛУЧ
