Работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации.
В Трудовой кодекс намерены внести изменения для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Как сообщили в Минтруде, поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано.
Как сообщили в ведомстве, работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата.
- По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировал его при увольнении, - пояснили в Минтруде.
Новые поправки позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации.
фото: КТВ-ЛУЧ
