В каких случаях вас могут сделать безработным?
Роструд объяснил, может ли начальство уволить часто болеющих работников. По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
В категорию таких нарушений входит появление работника в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, а также прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов.
Кроме того, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника за разглашение служебной тайны. А также за хищение, растрату или повреждение рабочего имущества.
Сделать подчиненного безработным могут также за нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве или аварию.
Таким образом, частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника, заявили в Роструде. В официальном телеграм-канале ведомства добавили, что расстаться с работником также могут из-за сокращения штата организации.
