В случае понижения зарплаты, россиянам рекомендуют обратиться в органы по защите прав.
Минтруд рассказал, что делать, если на работе понизили зарплату. Зачастую такое происходит во время испытательного срока, когда работодатели пользуются неопытностью новых работников и их скованным состоянием на новом месте. Однако даже на период испытания работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности, сообщили эксперты.
На новых работников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, в том числе в части оплаты труда, равно как и на работников компании, которые прошли испытание и продолжают работать.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права односторонне понижать зарплату своим сотрудникам без согласия последних. Это является нарушением трудовых прав и может привести к юридическим последствиям для работодателя.
При необходимости изменения условий трудового договора, необходимо провести переговоры с работниками и заключить дополнительное соглашение. В случае возникновения споров по вопросам зарплаты, россиянам рекомендуют обратиться в органы по защите трудовых прав.
