Директорам фирм выгодно, чтобы его сотрудники и члены их семей как можно реже болели.
Но бывает и так, что работнику приходится часто уходить «на бюллетень». Может ли начальство предложить такому сотруднику уволиться?
- Такое увольнение будет незаконно. При отсутствии работника по любым причинам работодатель обязан решать свои производственные вопросы, принимать меры по предотвращению каких-либо сбоев в текущей работе. Допустим, начальник может возложить обязанности отсутствующего работника на его коллегу, - пояснил в интервью aif.ru юрист Николай Попов.
Правда, стоит отметить, что частые выходы на больничный не лучшим образом скажутся на кошельке сотрудника, ведь существуют ограничения в размере выплат по больничным листам. Продолжительность выплат, которые работодатель или ФСС должны будут перечислить работнику, зависят от причины ухода сотрудника на больничный.
Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат в течение года нет. Однако в ряде случаев есть ограничения.
Так, для ухода за заболевшим ребенком младше 7 лет оплачивается в год до 90 дней; 7-15 лет — первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в году; старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году; с инвалидностью — платят за весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней в году.
Есть и другие ограничения. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев.
фото:КТВ-ЛУЧ
