Бытует мнение, что брать отпуск лучше без учета выходных дней.

Однако с финансовой точки зрения этот вариант невыгоден.

- Как правило ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных, а не в рабочих днях. Например, если сотрудник берет отпуск на пятницу, субботу и воскресенье, выходные дни также войдут в число отпускных и будут оплачены как дополнительные три дня, несмотря на то, что суббота и воскресенье — официальные выходные для всех сотрудников. Но и дней отпуска при этом останется на три меньше. В данном вопросе необходимо правильно расставить приоритеты: что важнее — деньги или количество дней отдыха. Ведь если вы рассчитываете отпуск с выходными днями, то уменьшается и общее количество дней отпуска в году, но при этом денег вы получите больше - пояснила в интервью aif.ru руководитель отдела по управлению персоналом московской медиакомпании Екатерина Шпилевая.

Эксперт напомнила, что согласно норме Трудового кодекса хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, поэтому оформить все 28 дней только в рабочие дни все равно не получится. А это значит, что, как минимум, два выходных все равно войдут в число отпускных дней.

А вот нерабочие праздничные дни, которые выпали на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются.

фото: КТВ-ЛУЧ