Получать психологическую поддержку и заботу о ментальном здоровье хотят не только офисные сотрудники, но и рабочие или так называемые «синие» воротнички.
В рамках опроса жители Самарской области рассказали службе исследований hh.ru, какие программы поддержки им доступны прямо сейчас на работе, а также какие варианты заботы они хотят получать от работодателей в 2024 году.
Исследование показало, что чаще всего самарцам доступны программы физического здоровья и различные социальные бонусы.
Так, среди прочего 40% респондентов в Самарской области отметили, что они могут воспользоваться ДМС, телемедициной, программами правильного питания, также для них проводят, спортивные мероприятия, а также есть возможность пройти восстановление после травмы тяжелой болезни. В среднем по стране это показатель меньше на 10%.
С другой стороны, 59% местных жителей в ходе опроса заявили, что у них на работе нет никаких программ поддержки здоровья работников, остальные затруднились ответить.
В свою очередь самыми мало развитыми и доступными для работников оказались программы психологической поддержки (есть у 13% или каждого десятого опрошенного) и финансовой грамотности (есть в полной мере лишь у 10%).
Как люди хотят, чтобы о них заботились работодатели в этом году?
Выяснилось, что именно программа поддержки и заботы о ментальном здоровье является лидирующей в людей по востребованности – сразу 80% опрошенных заявили, что данное направление заботы должна стать приоритетным для их руководства на 2024 год. Причем по сравнению с 2022 доля таких желающих выросла на 10%. Важно, что потребность в психологической поддержке выражают одинаково сильно и представители рабочих профессий (75% опрошенных), и офисные работники, и работники розничной торговли (70%), и медики (69%), и работники сферы искусства (67%), и ИТ-специалисты (62%).
Кроме того, 70% респондентов, у которых этого нет на работе, заявили, что обязательно хотят иметь программы по развитию физического здоровья. Более трети опрошенных (40%) в регионе хотят, чтобы у них на работе ввели программы финансовой грамотности. Это самый высокий показатель по стране.
- Многие компании до сих пор пренебрегают комплексным подходом к well-being направлению. Отсутствуют и четкие ответы на запросы работников о карьерном росте, финансовом, физическом и эмоциональном благополучии. Хотя это именно та среда, которая позволяет людям находить смыслы в своей ежедневной деятельности, чтобы достигать ожидаемой от них эффективности, - отметила Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
фото: unsplash.com
