Эксперты рассказали, на какие деньги можно рассчитывать при увольнении.

В Роскачестве перечислили выплаты, которые положены работникам, вне зависимости от того, по какой причине они увольняются.

Остаток зарплаты

Работнику выплачивается сумма заработной платы за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то они также должны быть учтены при расчете.

Отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему.

Ситуативные выплаты

Некоторые выплаты положены не во всех ситуациях. Например, в ряде случаев сотрудник может получить выходное пособие. В частности, если организация ликвидируется или сокращается численность штата или должность сотрудника.

Среднемесячный заработок

Работник получает среднемесячный заработок. Не выплачивается он только сезонным работникам и тем, с кем трудовой договор заключался на срок менее двух месяцев.

Средний заработок за две недели работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в следующих случаях. Отказ в переводе сотрудника на другую работу, которая нужна ему по медицинским показателям (в том числе и тогда, когда у работодателя нет такой должности и ставки). Призыв работника на военную службу. Восстановление на должность сотрудника, который раньше ее занимал, с увольнением временного работающего. Переезд работодателя в другую местность, и отказ сотрудника менять место жительства. Признание сотрудника нетрудоспособным. Отказ сотрудника от работы, так как изменились условия трудового договора, и они его теперь не устраивают.

Выплаты за больничный

Немного парадоксальный пункт, о котором не все знают. Если уволенный или уволившийся сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю.

Компенсация задержки зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать «ожидание». В общем случае коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причем отсчет идет со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисляется на всю сумму, которую задерживают.

Важно помнить, что каждый сотрудник имеет право получить деньги за ту работу, которая была фактически выполнена, даже если это один день. В некоторых случаях (например, при сокращении) выплат больше, и каждый может требовать соблюдения закона в отношении своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно жаловаться в трудовую инспекцию или даже судиться.

фото: КТВ-ЛУЧ