Все индивидуально.
Периодически россиянам приходится брать на себя часть обязанностей коллег, которые ушли на больничный или отсутствуют по другой причине. Возникает законный вопрос - на какую доплату имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего коллеги.
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости уточняют, что размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе работодателя, изданным с согласия работника. Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
- В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее, - отмечают специалисты.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, он имеет право отказаться от дополнительной работы.
Следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
- Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет, - приводят пример эксперты Роструда.
Фото: КТВ-ЛУЧ
