Российский рынок труда охлаждается, но кадровый дефицит сохраняется.

Наблюдается устойчивый тренд: работодатели все меньше и меньше нанимают сотрудников, темпы роста зарплат замедляются. При этом промышленности, строительству и ритейлу по-прежнему не хватает людей, а в ряде офисных и креативных профессий кандидаты сталкиваются с высокой конкуренцией.

SuperJob представил обзор российского рынка труда в первый месяц осени 2026 года. Основной вывод: вакансий стало меньше, однако это пока не означает перехода к «рынку работодателя». Ситуация с наймом существенно различается в зависимости от отрасли и профессии.

Так, лидером по числу вакансий в сентябре стал ритейл. На втором месте – промышленность и производство, на третьем – строительство, проектирование и недвижимость. Далее следуют транспорт, логистика, склад и внешнеэкономическая деятельность, а также туризм, гостиницы и общественное питание.

Меньше всего резюме на одну вакансию приходится на ритейл. Следом идут медицина и фармацевтика, промышленность и производство, строительство, проектирование и недвижимость, транспорт и логистика.

Самая высокая конкуренция на данный момент наблюдается в консалтинге и стратегическом развитии: здесь зафиксировано самое высокое число резюме на вакансию. Схватка за места идет в сфере искусства, культуры и развлечений; маркетинге, рекламе и PR, а также в юриспруденции.

В промышленности дефицит квалифицированных кадров сохраняется. Особенно востребованы программисты и операторы станков с ЧПУ, электронщики, инженеры по автоматизации технологических процессов и контрольно-измерительным приборам, робототехники.

Главный вывод сентября: найм стал сдержаннее, но дефицит кадров не исчез. Возможность диктовать условия определяется конкретной профессией и квалификацией.

фото: КТВ-ЛУЧ