Современные компании используют множество технологий для привлечения сотрудников. Welcome Day - одна из таких. Ее цель сформировать и повысить лояльность новых сотрудников к предприятию.

На сызранском заводе «Тяжмаш», где трудится более 6,5 тысяч человек, провели тренинг Welcome Day, чтобы помочь адаптироваться новым сотрудникам. На предприятии говорят: такая форма работа с молодыми кадрами интересна и познавательна. Ведь нередко ИТР-сотрудник, проработав ни один год в офисе, даже ни разу не оказался в производственном цехе.

Новичкам рассказали не только об уникальных производственных задачах, направлениях производства и географии поставок Тяжмаша, но и о социальной и молодежной политике предприятия.

На экскурсии по музею молодые машиностроители узнали об истории предприятия, начиная с Людиновского завода, который в августе 1941 года был эвакуирован в Сызрань, и с этого момента началась уже история нынешнего «Тяжмаша». Увидели макеты стартового комплекса для запуска космических ракет и другого уникального оборудования, выпускаемого на заводе. Многие из молодых специалистов впервые оказались в заводских цехах, поэтому эмоции от увиденного были неподдельные.

- Для меня поднялся занавес, я увидела завод изнутри. Много слышала о выпускаемой продукции, но сегодня представилась возможность увидеть все своими глазами, масштаб поражает. Впервые присутствовала на мероприятии подобной формы. Такие мероприятия необходимы. Каждый человек испытывает стресс при смене работы и мало, кто может сразу включиться в рабочий процесс. А теперь я почувствовала себя частью большой команды, - говорит Татьяна Артемова, которая в сентябре пришла на завод специалистом по персоналу.

А это значит, что цели тренинга достигнуты. Теперь вновь поступившие сотрудники имеют полное представление о заводе; испытывают чувство гордости и принадлежности себя к коллективу, готовы полноценно влиться в корпоративную жизнь и приступить к работе с желанием свернуть горы, азартом и вдохновением.

фото: Тяжмаш