Ответственность работодателя и обязаннности работника прописаны в Трудовом кодексе. В случае задержки зарплаты сотрудник имеет право прекратить работу.

- Если зарплата не выплачивается более чем 15 дней, сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив руководство письменно, как указано в статье 142 Трудового кодекса России, - напомнила эксперт Юлия Санина в беседе с RT.

На период приостановки деятельности за работником сохраняется средний заработок. Специалист отметила, что после получения от работодателя письменного уведомления о том, что долг будет погашен в день выхода на работу, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня.

Приостановка работы невозможна при введении военного или чрезвычайного положения, а также при действии особых мер, предусмотренных законодательством.

Кроме того, в отношении госслужащих, работников органов власти, а также сотрудников, занятых на производствах, обеспечивающих жизнедеятельность населения или связанных с опасными видами деятельности, действует специальное законодательство.

фото: КТВ-ЛУЧ