Новые правила вступят в силу осенью.

С 1 сентября 2025 года максимальное снижение премии не будет превышать 20% от месячной заработной платы работника. Представитель профсоюзов Яков Купреев прокомментировал решение.

- Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. рублей в качестве оклада, а 80 тыс. - в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. на руки. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций, - заявил Купреев в интервью с «ТАСС».

В случае если в организации порядок премирования закреплён в коллективном договоре, необходимо детально описать виды премий, их размер, сроки и условия их выплаты.

Профсоюзы поддерживают изменения в Трудовом кодексе, поскольку они направлены на защиту прав работников. Установление чётких правил премирования сделает систему более понятной и прозрачной.

фото: КТВ-ЛУЧ