Кто может рассчитывать на годовую премию.

Россиянам объяснили, кому положена 13-я зарплата и какими нормативными документами это регламентируется. По словам юриста Светланы Шаброновой, с юридической точки зрения важно понимать, что такого понятия, как «13-я зарплата», в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты.

- Тринадцатая зарплата полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, - пояснила КТВ-ЛУЧ старший юрист сервиса hh.ru Светлана Шабронова.

По ее словам, в первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты. Кроме того, 13-ю зарплату могут получить государственные и муниципальные служащие - для их отдельных категорий такая выплата может быть предусмотрена нормативными актами.

Также в список «счастливчиков» входят работники бюджетники - в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты.

В перечне и сотрудники, достигшие определенных показателей, если в положении о премировании установлены конкретные критерии - выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы.

фото: КТВ-ЛУЧ