Должность сохранится, зарплата изменится: кого обязаны перевести на неполную рабочую неделю

Неполное рабочее время может быть установлено как при приёме на работу, так и во время трудового процесса.

Любой работник может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня или недели. Юридически ничто не мешает работодателю перевести сотрудников, к примеру, на четырехдневную рабочую неделю или сокращенный рабочий день.

При этом должность и статус работника сохраняются, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.

- Для большинства сотрудников это вопрос договорённости с работодателем, однако для отдельных категорий работников неполное рабочее время является гарантированным законом правом, - пояснил в интервью RT эксперт Виталий Рыбалкин.

Эксперт напомнил, в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса, работодатель обязан установить особый щадящий график беременным женщинам, сотрудникам, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Остальным сотрудникам работодатель вправе отказать

фото: КТВ-ЛУЧ