Излишне ретивых могут уволить с работы: чем обернется отказ от обеденного перерыва

Работники, которые игнорируют обеденный перерыв и продолжают трудовую деятельность, могут столкнуться с дисциплинарными взысканиями.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня сотрудникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность, составляющая от 30 минут до двух часов, фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или определяется по соглашению с работодателем.

Юрист подчеркнул, что если сотрудник не принимает пищу в отведенное время, но при этом отдыхает и не исполняет трудовые обязанности, оснований для привлечения к ответственности нет.

- Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению, и работодатель не может контролировать, что именно человек делает в это время, - отметил в беседе с RT заявил юрист, бизнес-консультант и основатель сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

Ситуация меняется, когда сотрудник не уходит на обед и продолжает работать.

В таких случаях работодатель имеет право потребовать прекратить работу во время перерыва, например, из соображений охраны труда, организации производственного процесса или учета рабочего времени. Неподчинение этому требованию может быть расценено как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.

- В таком случае возможно применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора согласно статье 192 Трудового кодекса, — пояснил Русяев.

При повторных нарушениях могут возникнуть основания даже для увольнения.

фото: КТВ-ЛУЧ