Как добиться повышения зарплаты: что сказать начальнику и чего не стоит говорить

Какие аргументы привести руководству, чтобы немного разбогатеть.

Эксперты центра финансовой экспертизы Роскачества объяснили, как сотрудникам добиться повышения зарплаты. Причины повышения зарплаты могут быть разные - оклады могут повысить в целом по компании, сотрудника могут перевести на более высокооплачиваемую работу, в конце концов, зарплату могут проиндексировать.

- Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А в частных компаниях порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также иными локальными нормативно-правовыми актами. Поэтому в случае повышения зарплаты работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет. Это его право, а не обязанность, - пояснили эксперты.

Сотрудникам советуют: перед тем, как попросить об увеличении зарплаты, убедитесь в том, что вы выполняете все свои обязанности и к вам нет претензий, у компании хорошо обстоят дела с финансами.

Работникам также рекомендуют просить разумную сумму прибавки. А свою позицию нужно веско аргументировать, привести доказательства того, почему вы заслуживаете повышения. Это могут быть успешно выполненные важные задачи, перевыполнение плана, высокая результативность, увеличение круга обязанностей.

- Просить «сколько-нибудь» или сразу увеличить оклад в два раза - не самые лучшие идеи. Если вы будете иметь конкретную цифру желаемого повышения, то это повысит ваши шансы на успешный исход дела. Изучите зарплаты по вашей специальности в других организациях, особенно у конкурентов. Если вы увидите, что ваша зарплата меньше средней по рынку, у вас будет больше аргументов, чтобы убедить руководство, - говорят специалисты.

На встрече с руководителем не стоит вести беседу на эмоциях. Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. Разговор должен быть взвешенным и по делу. Не стоит шантажировать работодателя уходом и ссылаться на долгий стаж работы.

Но руководитель может и схитрить, например, попытаться согласиться на повышение, но потребовать от работника взять на себя дополнительные обязанности. К этим предложениям нужно подходить очень осторожно: возможно, что новые обязанности будут настолько обременительными, что вы просто перестанете с ними справляться. А это уже может стать поводом для увольнения.