Какие деньги и проценты положены сотруднику после увольнения с работы

Бывший работник имеет право на ряд выплат от бывшего работодателя.

После увольнения с работы человек может получить ряд выплат от бывшего работодателя. Все зависит от ряда обстоятельств.

Если в течение 30 календарных дней после увольнения бывший работник не устроился на новое место, но успел взять больничный, то период нетрудоспособности ему обязан оплатить бывший работодатель. Выплата не превысит 60 процентов среднего заработка за два года. Работодателю эти расходы компенсируют в Социальном фонде России. Об этом пишет агентство «Прайм» со ссылкой на руководителя рабочей группы по законодательству в сфере интернет-технологий и цифровизации Общественной палаты РФ, декана факультета права НИУ ВШЭ Вадима Виноградова.

Если работнику не выплатили своевременные положенные при увольнении выплаты, он имеет право на проценты за просрочку в размере 1/150 ставки Центрального Банка за каждый день просрочки.

В том случае, если человек уволился не по собственному желанию, а организация, где он трудился, ликвидируется, происходит сокращение штата, работника призывают в армию или его признали нетрудоспособным, то ему положено выходное пособие в размере среднего заработка, которое будут выплачивать две недели или в течение месяца. Здесь все зависит от причин увольнения.

По словам эксперта, если человек потерял работу из-за ликвидации организации или сокращения штата, то работодатель обязан выплачивать ему пособие на время поиска работы.

Если бывший работник зарегистрировался в службе занятости в течение двух недель после потери работы и за это время не нашел новую, а при этом у него есть иждивенцы, то пособие от бывшего работодателя он может получать на протяжении срока до трех месяцев.

фото: КТВ-ЛУЧ