Минтруд объяснил, на сколько дней можно взять отпуск, как уйти раньше и продлить отдых

В ведомстве ответили на самые частые вопросы работающих людей.

Пока продолжается активный отпускной сезон, Минтруд напомнил, что каждый работающий по трудовому договору сотрудник может ежегодно уходить на 28 дней в оплачиваемый отпуск.

График отпусков

График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

- Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия, - пояснили в министерстве.

Нужно ли писать заявление на отпуск

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например, отпуск до истечения шести месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.

Когда можно уйти в отпуск на новой работе

В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

Кто может уйти в отпуск раньше срока

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше шести месяцев. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники до 18 лет, усыновители детей до трех месяцев, совместители если отпуск на основной работе.

На сколько дней можно взять отпуск

Отдыхать сразу 28 дней или более - необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях: совпадение дат с больничным, предупреждение об отпуске менее чем за две недели, несвоевременная оплата, выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость, возможность изменить график с учетом льгот - например, путевка в санаторий работнику-инвалиду - при этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

Если заболел в дни отпуска

Если в оплачиваемом отпуске вы заболели - дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.

фото: КТВ-ЛУЧ