Могут ли уволить за опоздание: могут, но есть нюансы

Есть важный нюанс.

Работающим россиянам рассказали, могут ли их уволить за опоздание.

Если человек опоздал на работу один раз и ненадолго (меньше, чем на четыре часа), то за это уволить сразу не смогут. Такую меру работодатель имеет право применить, если сотрудника нет на рабочем месте дольше четырех часов.

По закону, это считается прогулом, который может привести к увольнению. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на члена Общественной палаты России Евгения Машарова.

По его словам, если сотрудник регулярно приходит на работу позже положенного, но не на четыре часа, за это на него могут наложить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор.

В некоторых случаях за опоздания работник может поплатиться деньгами, но только речь идет не о штрафах, а об урезании премии.

- Можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя, - подчеркнул Машаров.

За незаконные штрафы наказать могут самого работодателя, если сотрудник пожалуется в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Ранее россиянам рассказали, как их могут наказать за частые перекуры на работе.

Фото: КТВ-ЛУЧ