Можно ли продлить отдых: юрист объяснил, что делать с лишними днями отпуска

Сколько дней отпуска можно накопить за год.

Среди сотрудников есть категория трудоголиков, которых приходится чуть ли не силой выгонять в отпуск. При этом дни, положенные каждому для отдыха, у них накапливаются, словно снежный ком. Что же делать с такими безразмерными «каникулами» и что положено по закону?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за каждый трудовой год. Но за счет дополнительных дней отпуска он может быть увеличен.

Это касается работников с вредными или опасными условиями труда – им полагается от 7 календарных дней. Специалистам с особым характером работы, с ненормированным рабочим днем могут добавить от 3 дней. Тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – от 8 до 24 дней. Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, могут предоставить от 9 дополнительных дней отдыха.

А что же с накопленными, но неиспользованными отпусками за прошлые годы? Юристы утверждают, что такой длительный отпуск не противоречит трудовому законодательству. Кроме того, дополнительные дни к отпуску могут быть предоставлены по инициативе работодателя. Порядок и условия при этом должны быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах – поясняет эксперт АиФ.

фото: unsplash