Путин подписал закон о повышении зарплат: кому придется перезаключать трудовые договора

МРОТ — это критерий, который лежит в основе гарантий для работников.

Накануне, президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда на 2024 год в размере 19 242 рублей, соответствующий документ был размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Таким образом, со следующего года МРОТ в стране увеличится на 18,5 процента. Принятие закона обеспечит повышение оплаты труда около 4,8 миллиона человек, считаюьт эксперты.

На вопрос, какие изменения нужно будет учесть работодателям, ответил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

- МРОТ — это критерий, который лежит в основе гарантий для работников. Заработная плата сотрудников, которые за месяц отработали полную норму рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из МРОТа рассчитывается минимальный размер социальных страховых выплат (для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.), а также минимальный размер отпускных, - пояснил Александр Южалин и добавил, что изменения размера МРОТ необходимо будет учесть и работодателям.

Так, работодателям придется проверить, что "размер заработной платы их работников с учетом возможных стимулирующих и компенсационных выплат окажется не менее нового значения МРОТ".

- Если это не так, размеры окладов необходимо будет увеличить, внеся изменения в штатное расписание и в трудовые договоры работников. Иными словами, таким работодателям нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками, по условиям которых размер оклада будет повышен до МРОТ, - пояснил юрист.

То же самое касается и часовых тарифных ставок. Размер часовой тарифной ставки компаниям нужно будет определить таким образом, чтобы, отработав полную норму рабочего времени, их работники получили не меньше МРОТ.

фото: КТВ-ЛУЧ