Россиян ждут еще одни длинные выходные

А что будет с зарплатой?

Следующие длинные выходные россиян ждут в феврале 2023 года, отдыхать предстоит с 23 по 26 февраля включительно. Затем «праздничная четырехдневка» будет весной, с 6 по 9 мая включительно. Самое большое количество выходных и праздников приходится именно на первый квартал года - сразу 33 дня, а самое маленькое - на третий, всего 27 дней.

Юрист и эксперт по трудовому праву HeadHunter Татьяна Нечаева пояснила, на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни.

- Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре, - пояснила эксперт.

Нечаева напомнила, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.

Стоит сказать, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.

При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).