Россиянам напомнили о жестком правиле при оплате работы в новогодние праздники

Что говорит закон.

В преддверии новогодних каникул россиянам напомнили правила оплаты труда в праздничные дни. Член комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб разъяснила ключевые моменты, которые обязан соблюдать работодатель.

Для сотрудников с классическим графиком 5/2 действует жесткое правило: работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это гарантированная законом компенсация за отказ от законного отдыха.

Однако ситуация меняется, если речь идет о работниках со сменным графиком или вахтовиках. В этом случае при работе строго по утвержденному графику сменности оплата производится в одинарном размере.

- Если это необходимость привлечь работающего в обычном режиме труда к работе в выходные праздничные дни, то сотрудник предупреждается заранее, дает свое согласие и либо работа оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо предоставляется другое время отдыха. Это по желанию работника, - сказала Бессараб в беседе с «Лентой.ру».

Принуждение к работе в праздники категорически запрещено. Даже если работодатель настаивает, сотрудник вправе отказаться - и это не может стать основанием для дисциплинарных взысканий или увольнения.

При этом ТК предусматривает редкие ситуации, когда привлечение к работе возможно без согласия сотрудника: ликвидация последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий. А также устранение угроз, связанных с пожарами, наводнениями, землетрясениями, борьба с эпидемиями, введение чрезвычайного или военного положения.

фото: КТВ-ЛУЧ