Россиянам официально разрешили увольнять собственных начальников

Верховный суд поставил точку в споре о грубости на работе.

Начальника, который грубит своим подчиненным, можно увольнять на вполне законных основаниях, сообщила юрист Ирина Сивакова. Впрочем, не спешите радоваться и строить планы по свержению босса, речь не о всенародном праве на реванш, а о четком юридическом прецеденте.

Верховный суд РФ подтвердил, что если руководитель нарушает принятые в организации правила поведения, его увольнение может быть абсолютно законным. Как пояснила Сивакова, до высшей судебной инстанции дошла история из российской пожарной части, где новый начальник продержался на должности меньше месяца. В первые же недели подчиненные массово пожаловались на его стиль управления. В списке претензий значились грубость, оскорбления, угрозы лишить премии и даже сборы денег. При этом в локальном Кодексе этики, обязательном для всех сотрудников и особенно для руководства, прямо запрещались любые проявления агрессии, угроз и унижений.

Нижестоящие суды поначалу встали на сторону уволенного начальника, так как профессиональные навыки у него были на уровне, а значит, оснований для расторжения договора нет. Но Верховный суд рассудил, что Кодекс этики - не просто свод добрых пожеланий, а обязательный локальный акт. А его несоблюдение - такое же нарушение должностных обязанностей, как и невыполнение прямых рабочих задач. В должностной инструкции начальника прямо прописано соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и тот самый Кодекс.

По словам юриста, этот прецедент важен для всей страны и теперь работодатели могут опираться на внутренние документы, в том числе этические кодексы, при принятии кадровых решений, а сотрудники - понимать, что токсичное поведение руководства не останется без правовых последствий.

фото: КТВ-ЛУЧ