Россиянам рассказали, могут ли уволить за опоздание

Предусмотрен ряд взысканий.

Работающим россиянам рассказали, могут ли их уволить за опоздание.

Если сотрудник опоздал один раз незначительно, а до этого подобного за ним не наблюдалось и опоздание не повлекло для работодателя существенных негативных последствий, то к работнику могут применить наиболее мягкую меру дисциплинарного взыскания - замечание.

Следующая по строгости мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, это выговор.

Увольнение возможно только при систематических опозданиях. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени Кутафина Регину Долотину.

Ранее россиянам рассказали, могут ли их уволить за мат на работе.

Фото: КТВ-ЛУЧ