Роструд разрешил вешать чужую работу на других сотрудников

Как это происходит и при каких условиях.

Работодатель может поручить сотруднику чужие обязанности, но только в определенных случаях.

Как рассказали в Роструде, все зависит от документов, которые подписывал работник. Если при приеме на работу в трудовом договоре или должностной инструкции прямо написано, что сотрудник иногда будет выполнять чужие задачи - за это отдельно платить не нужно. Оклад уже учитывает такую работу.

Если же в документах ничего подобного не написано, работодатель все равно может попросить сотрудника выполнить чужую работу. Но для этого работник должен сначала письменно согласиться - без его согласия поручать дополнительные задачи нельзя. При этом работодатель обязан доплатить за новую работу: просто так брать на себя чужие обязанности сотрудник не обязан.

Сколько именно доплачивать, решают вместе - работник и начальник. Они обсуждают, сколько времени займет новая работа, насколько она сложная и какой объем задач нужно выполнить, а потом договариваются о сумме.

Только после этого сотрудник берет на себя дополнительные обязанности, передает «РИА Новости».

фото: КТВ-ЛУЧ