Сбер зафиксировал новый рекорд откликов на вакансии
2,75 млн заявок за полгода, а в топе - ИТ-специалисты с десятками тысяч откликов.
В преддверии Финансового конгресса Банка России, где эксперты обсудят факторы роста производительности труда и эффективности компаний, Сбер представил статистику, отражающую структурный сдвиг в экономике: 2,75 млн заявок за полгода, а в топе - ИТ-специалисты с десятками тысяч откликов, при этом уровень конкуренции за них в Санкт-Петербурге и Самаре превысил московские показатели
В Сбере зафиксировали новый рекорд откликов на вакансии. С января по июнь 2026 года компания получила 2,75 млн заявок. Это на треть больше, чем за аналогичный период 2025 года. Традиционно наибольшая активность соискателей наблюдается в марте-апреле. Несмотря на высокий поток резюме, Сбер сохраняет высокую скорость работы с кандидатами: среднее время обработки отклика составляет менее двух суток.
Основным драйвером роста интереса стал ИТ-сектор. В пятёрку вакансий-лидеров по количеству откликов вошли: Java-разработчик (middle)* - 64,4 тыс. откликов, Java-разработчик (senior)** - 58,3 тыс., ИТ-аналитик (middle)*** - 49,0 тыс., Frontend-разработчик (middle)**** - 41,2 тыс. и ИТ-аналитик (senior)***** - 29,6 тыс.
Конкуренция за ИТ-вакансии в ряде регионов оказалась в разы выше, чем в Москве. Так, в Санкт-Петербурге конкурс превысил столичный на вакансии Java-разработчика (senior) frontend-разработчика (senior), data scientist (senior)****** и ML-engineer (junior)*******. В Самаре – на инженера по нагрузочному тестированию (middle). В Ростове-на-Дону наиболее высокий конкурс наблюдался на позицию Golang-разработчика (middle)********.
Высокий интерес к работе в Сбере сохраняется не только среди ИТ-специалистов. В число наиболее востребованных вакансий также вошли водитель-инкассатор (13,9 тыс. откликов) и менеджер по продаже зарплатных проектов (10,3 тыс. откликов).
Денис Замалетдинов, управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя Сбербанка:
«Рост числа откликов показывает устойчивый интерес соискателей к работе в Сбере. Для нас важно не только привлекать сильных специалистов, но и обеспечивать высокий уровень кандидатского опыта на всех этапах отбора. Поэтому мы уделяем особое внимание скорости обратной связи, прозрачности процессов и качеству взаимодействия с кандидатами. Сегодня даже при рекордном количестве заявок среднее время обработки отклика составляет всего одни сутки, что позволяет нам сохранять эффективность найма и оперативно принимать решения».
*-Ява-разработчик (мидл); **-Ява-разработчик (сениор); ***-ИТ-аналитик (мидл); ****-Фронтенд-разработчик (мидл); *****-ИТ-аналитик (сениор); ******-дата сайнтист (сениор); *******-МЛ-инджиниэ (джуниор); ********-Голанд-разработчик (мидл).
Фото: КТВ-ЛУЧ